伴隨企業(yè)陸續(xù)開工，全面復工穩(wěn)產成為開工的首要目標，納新成為大多企業(yè)開工的首要任務，也是新春開工的第一項重點工作。記者走訪鞋服、食品、機械等行業(yè)的多家晉企發(fā)現，就目前而言，企業(yè)招工成效不容樂觀，其中，熟練車工及技術人員尤為緊缺。同時，企業(yè)需求與人力資源市場供給矛盾凸顯，企業(yè)需要更多年輕人，而市場求職人員普遍年齡偏大。
普工缺口大技術人員難招
近日，鳳竹紡織工會主席胡志吉和他的招聘團隊經常往返洋埭、五里開發(fā)區(qū)等熱門招聘地點?！敖衲犋P竹需要新招180人，其中以一線普工為主，但今年的招聘難度相較往年更大?！焙炯嬖V記者，因為響應各地就地過年的號召，有些工人在原廠里繼續(xù)工作，外來工也不怎么流動，導致整個招聘市場出現缺工現象。
為了更順利推進招工計劃，鳳竹實行了老員工推薦新員工政策，即推薦1人老員工可獲得介紹費500元，推薦10人獎勵8000元，推薦得越多，獎勵越高。但頗讓胡志吉無奈的是，盡管介紹費已創(chuàng)新高，員工也動心，但卻沒人能推薦。
“往年這個時候天守都可以招到逾百人，但今年截至目前才招了60多人。加上今年天守準備擴充產能，所以招聘難度還是比較大的。”天守服裝工會主席王榆浩告訴記者，天守在大泉州地區(qū)設了7個招聘點，目前來看，招聘得比較好的是管理類的人才，一線員工缺口仍然較大。
王榆浩分析，今年招聘市場人流整體偏少，或與工人提早回去過年尚未返回有關，另一方面，則在于往年老員工回鄉(xiāng)都會帶新員工出來，今年許多老員工沒回去過年，自然帶出來的就少了。
在福建逸錦化纖有限公司，陸陸續(xù)續(xù)已經有不少工人前來應聘，企業(yè)生產線從年前到現在就沒有停過。“今年整體的市場情況還不錯，原輔料漲了好幾百元，短纖目前一噸已經達到7200元?！痹摴究偨浝戆鼑急硎荆殡S著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，今年預計新增10條生產線，需要500名工人。百宏集團近期將再招收1500名員工，主要為普工，備戰(zhàn)2021牛年向好的市場行情。潯興集團為了迎接旺季生產，也擴充人員和產能。按照計劃，近期他們將再招收500名新員工，主要是車間一線普工。三六一度（中國）有限公司計劃還將再招4000人……記者走訪獲悉，晉江企業(yè)一線員工仍有大量缺口，熟練車工的需求尤為量大。此外，技術工人也有一定的缺口。
據海納智能相關負責人介紹，設計工程師、整裝及部裝技術人員、調試人員均較難招聘，海納智能除了與專業(yè)院校合作之外，也參與省外招聘。無獨有偶，凱達集團也面臨著技術人員難招的問題，比如印刷、吹膜師傅、制帶主管等?！靶袠I(yè)里有技術的師傅難尋，有時間好不容易培養(yǎng)了一位師傅，又被挖走了。”該公司相關負責人無奈地說道。
年輕求職者少供需年齡結構矛盾大
走進晉江號手服飾有限公司，已經有員工陸陸續(xù)續(xù)前來報到?！拔覀児疚挥跁x江萬達寫字樓的電商板塊初三就開工了，工廠生產過兩天也要正式開工?！睂τ谛碌囊荒?，號手服飾總經理洪景欣信心滿滿，疫情得到有效控制后，國人出游的頻率有望加大，后期泳裝市場將迎來一個不錯的發(fā)展。
訂單量上漲的同時，洪景欣也苦于工人難找?！敖衲晡覀兇蛩銛U充一條瑜伽生產線，預計還缺口一百多個工人?！焙榫靶栏嬖V記者，近年來，內陸地區(qū)的制造產業(yè)不斷發(fā)展，再加上薪酬待遇水平，內陸地區(qū)與沿海的相差不會太多，這也成為不少員工就近就業(yè)的主要因素。
記者走訪了解到，人員往內地回流已成不爭的事實，目前內地與沿海的薪資相差已經不多，再加上“80后”面臨子女就學、父母需要照顧等問題的逐漸出現，寧愿少掙一點，他們也不再愿意出來了，整個招聘市場沒有持續(xù)涌進人來。
今年的招聘市場除了求職人員減少，“僧多粥少”之外，還有一個突出的矛盾點是年輕求職者少，供需雙方年齡結構不平衡。不管是恒安、特步、喬丹、三六一度等龍頭企業(yè)，還是中小微企業(yè)，均不約而同地希望有更多的年輕人加入，而招聘市場上求職人員年齡普遍偏大，年齡結構不平衡加大了招聘難度。
據介紹，在員工的招聘要求方面，鳳竹更青睞年輕員工?！澳贻p人學習能力相對要強，即使沒基礎，我們也會安排課程幫助他們快速上崗?！焙炯f道。
在大黃蜂體育用品有限公司人資中心招聘主管潘虎看來，一線員工，尤其是車工不僅工作要細致，而且要比較辛勤，薪資也不是特別高，很多“00后”及“90后”均不愿意從事這樣的工作，很多“00后”及“90后”都有中專以上文憑，她們會選擇更輕松一點的崗位，因此，現在一線的崗位求職者很多都還是“70后”。
提高薪資福利靈活變通招工及用人方式
據悉，自去年7月份以來，信泰集團就一直處于滿負荷生產狀態(tài)，即使春節(jié)假期也沒有停工。為了應對市場需求，信泰集團擴大產能，對一線員工尤其是熟練技術工需求較大。最近，他們搶抓新春招聘黃金期，兵分多路網羅人才的同時，也開出了不錯的薪資待遇。
“沒有技術含量，能吃苦耐勞的普工，每個月掙到5000元是正常的。有技術的一線員工，平均月工資大概在8000元到10000元之間。”信泰集團經編事業(yè)部五里生產部經理曾凡兵表示。
記者走訪多個招聘現場了解到，以薪資福利吸引求職者的企業(yè)，信泰并非個例。大黃蜂體育用品公司今年工資、福利均有上調。據介紹，員工進廠的補貼最高可達3000元。有技術的，比如針車工，根據工種技術崗位的級別給予補助，相對往年都有所增加。天守接下來將延長部分福利政策的時間，比如原本年初才有的報到獎，將延期到正月結束。
“我們放假期間也沒有停下招工，還特地外派員工前往云南、貴州、四川、河南等地與當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府合作，進行工廠直招?！迸d業(yè)科技人力行政中心負責人向友香表示，目前，興業(yè)科技新入職員工已經超過300人。一線操作工“以老帶新”每人獎勵400元或600元獎金，新入職員工還可享受單程路費的補貼，而假期入職新員工生活補貼80元/天。
同時，興業(yè)科技還推出了一線員工師徒獎勵機制和培養(yǎng)管理人才或技能員工之伯樂獎勵。根據獎勵機制，新員工入職滿1個月至3個月期間，每個月都對其直屬組長、主機手進行相應的獎勵，以實現新人留存率提升；員工晉升，將給予其培養(yǎng)導師獎勵200元~5000元不等。
無獨有偶。百宏集團正月初三，公司人事部門分赴云南、貴州、河南等地招工，同時在內部各個廠區(qū)設點招收新員工。此外，專門購買一部大巴車，一周三次往返永春，既服務永春的員工，也便于招工，將有意向的人帶來公司參觀動員。
在求職人員整體減少、用工緊缺的當下，企業(yè)靈活變通招工及用人方式。潯興集團以附近周邊地區(qū)為主，開展人員的招聘工作，以本地區(qū)的閑散勞動力、家庭婦女來補充一部分的手工工種，同時跟第三方的機構合作，組織省外的閑散勞動力進行補充；號手服飾一邊整合周邊優(yōu)質的供應鏈資源，另一邊把電商、銷售等核心模塊往晉江市區(qū)轉移，同時積極尋求第三方招聘機構、參與政府組織的對外招聘活動。（記者_曾小鳳蔡明宣 施珊妹劉寧王云霏柯雅雅 吳曉艷董嚴軍文圖）
來源：晉江新聞網
