【文/觀察者網 鄧睿侃】近日，中國足協發(fā)布一系列針對中超、中甲等聯賽新政。本土球員、外援降薪限薪，球隊改中性名都是熱議的對象。
對于本土球員降薪，大多數體育人士表示，這是合情合理的。但足協相關人士對于該政策目的的解讀，卻不能讓人信服。
在接受美國福布斯新聞采訪時，中國足協秘書長劉奕表示，“中國足球的新時代”將見證俱樂部更嚴格的支出限制，本土球員取代昂貴的國際球星，以及足球場建設的熱潮。
他說，中國足協正致力于一項“綜合策略”，鼓勵球隊啟用更多年輕球員。適用于國內球員的降薪政策，可以讓更多本土球員去國外試試運氣，提升他們的實力。
“我們正在和西甲和德甲交流，發(fā)現年輕球員并將他們送到國外，”劉奕說道，“之前，一些球員因為豐厚的薪資而沒有留洋的理由，（限薪之后），這種情況會有所好轉。“
薪資和留洋，真的有著直接關系嗎？
不妨先來看看近年來留洋的中國球員，除了目前在西乙打拼的武磊，此前偶有閃光點的張玉寧、韋世豪、林良銘都已經回到國內征戰(zhàn)中超。
但阻礙他們留洋的，并不是俱樂部開出的工資，更多還是實力問題。2018年，當時23歲的韋世豪親口承認，回國的原因是覺得“踢不出來了”。
而從15年開始留洋的張玉寧，也在2019年選擇加盟北京國安?，F年23歲的他出自浙江綠城青訓，留洋期間時不時能為國人帶來進球的消息。
他的父親一度表示，希望兒子一直留在國外。然而，頻繁被租借、出場時間不能保證還是讓兩人決定回國練級。
另一名加入皇家馬德里梯隊的97年球員林良銘，一度被寄予厚望。但在被租借至西乙阿爾梅里亞之后不久，他又以租借的身份加盟了中超球隊大連人。
除此之外，張呈棟、張稀哲分別也做過巴列卡諾和沃爾夫斯堡的“匆匆過客”。
無法得到穩(wěn)定的出場時間，留洋的意義也就失去了大半。歸根結底，還是國外球隊并不認可國產球員的實力。
就連歐洲的低級別聯賽隊伍都無法接受中國球員，更何況劉奕所說的德甲、西甲呢？“強逼”球員留洋的決定顯然是不合邏輯的。
本土球員降薪更多是解決“高薪低能”的問題，解決不了球員“走不出去”的問題。
《足球報》舉了一個非常有意思的反面例子：
2018年初，世界排名高于中國的沙特國家隊為備戰(zhàn)年中的世界杯和次年的亞洲杯，由沙特足協出面重金贊助西班牙足協，還要自己承擔全部薪水，換來9位國腳留洋西班牙。但結果卻是西班牙足壇對沙特足球根本沒有興趣，導致9名國腳幾乎半個賽季無球可踢。
《青訓大綱》會是希望嗎？
武磊曾在自己的周記中提到，留洋的年齡很關鍵。
誰能越快、越早適應國外足球環(huán)境，融入球隊，誰就能取得優(yōu)勢。而這些優(yōu)勢，需要實力的依托。
這就不得不涉及到一個老生常談的問題，青訓。年年都在講，但成果卻捉襟見肘。
相比于長時間能夠穩(wěn)定產出優(yōu)秀年輕球員的日韓青訓，中國青訓被拉開了較大的差距。之后，就是一個個尷尬的數據。
2018年，中國隊在亞青賽上連續(xù)輸給沙特和塔吉克斯坦，長達14年與世青賽無緣。2019年，中國國青隊25年來首次無緣亞青賽。
對于大多數還沒有加入職業(yè)賽事的青少年球員來說，何來薪水問題。
11月26日，《中國足協青少年訓練大綱》在北京發(fā)布，分別詳細闡述了中國足球景愿目標、中國足球青訓理念、實踐教學大綱等等關鍵方面。
該大綱適用于在青少年啟蒙階段（U5）、基礎階段（U6-U12）、發(fā)展階段（U13-U16）和提高過渡階段（U17-U21）開展足球訓練的培訓機構、教練員和適齡球員。
這份大綱，被稱作“千呼萬喚始出來”，其內容的詳實程度，值得肯定。
“球員是中國足球發(fā)展的核心，（《青訓大綱》）是以球員的發(fā)展為核心。”前中國國足主帥、中國足協副主席高洪波在一次宣講中解讀道，“青少年階段不應以競賽成績?yōu)閱我豢己藰藴?，有成績不一定有人才，有人才必定有成績。?/strong>
不過，最關鍵的步驟還是在實施，如何能夠持之以恒地堅持最初定下的理念，才是成長進步的關鍵。
將心思花在復雜的規(guī)定、不斷翻新的要求甚至毫無邏輯地判斷上，并不可取。
“一味地效仿表面的光鮮亮麗，急功近利做表面工程，無法解決問題，反而給中國足球出了難題?！毖胍曋鞒秩隧n喬生的話，一語中的。
談到青訓，不得不提的就是徐根寶。在14日發(fā)布的《國家體育總局關于2020年度全國體育事業(yè)突出貢獻獎擬表彰對象的公示》中，這名為中國足球培養(yǎng)出眾多優(yōu)秀球員的功勛教練榜上有名。
“打造中國的曼聯”、“接傳轉、搶逼圍”等等耳熟能詳的話語延續(xù)至今，體現了中國足壇“教父”的堅持和信仰。
中國足球缺少這份沉淀和耐心。在足球發(fā)展體系中，5年、10年并不算什么，30年、50年可能也是基本規(guī)律，要做到持之以恒，路還很長。
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