近日，安德魯·貝利（Andrew Bailey）被任命為新一任英國央行行長。這一任命得到多數(shù)人的歡迎，但也有一些人認為，他有一個關(guān)鍵缺點——他是男性白人。
圖說：在英國倫敦，人們從通往倫敦金融城的千禧橋上走過。
英國央行缺少女性高管令人不滿
BBC報道，作為英國金融市場行為管理局（FCA）首席執(zhí)行官，經(jīng)驗豐富的貝利完全可以勝任央行行長職位。但是，英國央行曾多次因政策影響力大而代表性不足遭到批評。如今，擺在第121任行長面前的還有另一個問題：英國央行320年歷史中，沒出現(xiàn)過一位女性領(lǐng)導者。
金融服務領(lǐng)域招聘公司Return Hub的創(chuàng)始人Dominie Moss認為，缺少女性領(lǐng)導并不僅僅是央行內(nèi)部的問題，而是全球金融行業(yè)的問題。他說：“當從業(yè)者已經(jīng)基本實現(xiàn)性別平衡，而董事會卻男女數(shù)量懸殊，我們必須承認金融服務領(lǐng)域確實存在一定問題?！?/p>
安德魯·貝利是由英國財政大臣Sajid Javid提名、首相準許而被任命為英國央行行長的。致力于倫敦金融城多樣化的City Hive組織創(chuàng)始人Bev Shah說：“貝利是這一職位合適的人選，但是為什么女性沒有權(quán)利獲得這個職位？”她表示，這一任命凸顯了英國央行在人才輸送和上升通道方面存在巨大的結(jié)構(gòu)性問題。
Bev Shah認為“英國央行行長的人選不應該刻意選擇女性”，但是英國央行的“整體結(jié)構(gòu)”，包括有可能成為行長的委員會成員“不夠多元化”。
英國央行承認他們做得不到位。在今年的年度報告中，央行提到，盡管我們努力招聘和留住更多女性和BAME（黑人、亞裔和少數(shù)族裔），但仍未實現(xiàn)多元化的目標。央行希望到2020年，所有非高管職位能夠達到男女比例平衡，而這一比例在今年是46%。
目前，女性在高管層的占比為1/3，相比2013年的17%是巨大的進步，但仍低于35%的目標。同時需要注意的是，銀行業(yè)高管層女性和BAME的占比僅為5%。
從這一數(shù)據(jù)看來英國央行表現(xiàn)不錯，然而負責制定利率水平的貨幣政策委員會，9名成員中只有1名是女性。這也是在選擇央行行長時，英國財政部承諾多樣性優(yōu)先的原因。財政部甚至專門聘請獵頭公司，為他們尋找有能力的女性經(jīng)濟學家。
倫敦政經(jīng)學院院長、英國央行副行長Dame Minouche Shafik曾一度是熱門人選，但最終敗給了貝利。
專業(yè)行業(yè)整體偏向男性，讓女性無施展空間
有些人認為，女性無法被選擇為領(lǐng)導的原因來自更深層次的系統(tǒng)性趨勢——全球范圍內(nèi)女性經(jīng)濟學家的稀缺。
在金融領(lǐng)域，高層領(lǐng)導都是由那些擁有經(jīng)濟學學位的人擔任，而這一專業(yè)長期偏向男性。有人認為，該行業(yè)由男性形象主導，導致女性被迫靠后站。這使得專門從事該學科的女性難以在其職業(yè)生涯中占據(jù)頂峰。
2018年，美國經(jīng)濟學會對9000名經(jīng)濟領(lǐng)域的專家學者進行調(diào)查研究。結(jié)果顯示，將近一半的女性受訪者曾遭受性別歧視，而只有3%的男性有過類似經(jīng)歷。同時，很多女性認為，經(jīng)濟學界對抗式的辯論方式對她們并不友好。還有近一半的人表示，她們盡量不在工作討論中提出問題，以避免可能出現(xiàn)的騷擾、歧視以及不公平或不尊重的對待。
這項調(diào)查的監(jiān)督者Claudia Goldin認為，針對女性的不平等早就存在，這從她們獲得經(jīng)濟學家資格的過程中就可見一斑?！芭芯可玫降闹笇Ш徒ㄗh不夠多，研討文化也不夠友好?！?/p>
還有研究認為，衡量女性經(jīng)濟學博士的學術(shù)標準更高，她們的論文修改的次數(shù)更多，而她們工作十年后獲得終身學術(shù)職位的機會卻比男性更少。
Dominie Moss認為，任命女性為英國央行行長并不能解決金融領(lǐng)域多樣化的問題，“倫敦金融城的多樣化問題遠不是任命一兩個最高領(lǐng)導就可以解決的?！?/p>
但也有專家認為，央行需要起到表率作用。New Financial智庫的合伙人Yasmine Chinwala認為，從事城市服務的公司有嚴格區(qū)分個人晉升的標準和流程。例如，很多得到升職的人都是做大型項目的。因此，如果這一行業(yè)致力于多樣化的變革，需要深入考慮給予女性更多曝光度，讓她們在晉升時有更平等的機會。
本報圖文綜合歐洲時報網(wǎng)
