本號將長期關(guān)注歐洲互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)、市場營銷、法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域動向。
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@ 了抓
這周一，德國媒體特別忙。
德國電商之光，排在歐洲跨境電商榜首的Zalando周日宣布，其聯(lián)席CEO Rubin Ritter辭職，理由是：“未來幾年將把太太的職業(yè)發(fā)展放在首位”。
Rubin Ritter今年38歲，他的第二個孩子將于明年1月出生。
（圖片來源：Zalando官網(wǎng)）
兩年前，Rubin的第一個孩子出生時，他就休過兩個月的父親假。當時他就說過，希望能更多參與到小朋友的成長過程中，而且在他們家，“并不只有他一個人熱愛自己的工作。”
Rubin 的工作經(jīng)歷簡單清晰，一目了然。根據(jù)LinkedIn顯示，在2007年從德克薩斯大學奧斯汀分校（The University of Texas at Austin）MBA 畢業(yè)后，先是在麥肯錫做了兩年高級顧問，然后就在2010年和其他高管一起，領(lǐng)導(dǎo)Zalando至今，負責戰(zhàn)略和營銷溝通。
（圖片來源：LinkedIn截圖）
Zalando 于2008年成立，主營時尚，經(jīng)過了十二三年的發(fā)展，目前的市值是230億美元（折合人民幣約1500億元）。
2019財年，Zalando的銷售額是65億歐元（折合人民幣約514億元），同比增長20.3%，新增活躍用戶數(shù)460萬。
同一年，超越Fruugo、ASOS、Farfetch、Carrefour等競爭對手，被評為歐洲排名第一的跨境 B2C電商。這一排名的主要條件參數(shù)包括：
西歐16國（含英國）跨境銷售額SEO 跨境指標國家/地區(qū)服務(wù)覆蓋情況跨境訪問的數(shù)量和百分比可以說，經(jīng)過十數(shù)年的發(fā)展，Zalando不只是一家德國電商、或者德國上市公司，而是一家歐洲電商了。
2020年首個季度，受到疫情的沖擊，Zalando的息稅前虧損為9,800萬歐元。但是他們很快就調(diào)整了戰(zhàn)略打法，
一邊推出了和零售實體店的整合計劃，既允許零售店上架售賣、也允許消費者直接在線下門店提取；一邊開通了二手市場，個人賣家可以選擇寄賣，也可以由平臺直接買斷再轉(zhuǎn)售；同時，還在進一步深入高端奢侈品領(lǐng)域，計劃在2023年將高端和奢侈品成交總額提高兩倍，以適應(yīng)自己以95后到00后為主的用戶群日漸成熟的消費需求；產(chǎn)品線方面，在成熟的服裝品類之外，開始探索飾品；物流方面，計劃在西班牙建立新倉庫。到2020年第三個季度，其在歐洲17國的銷售額已經(jīng)達到18.5億歐元（折合人民幣約146億元），基本上今年收盤穩(wěn)了。
目前，Zalando的員工總數(shù)是14,000人。
在這14,000人中，有超過5,000人每年兩次受到Zonar的洗禮。
Zonar是一個360度績效評估體系，包括員工自評分、8位同事/利益相關(guān)者評分和直屬上級評分——是不是聽起來很熟悉？生活在中文世界的各位，可能都有相關(guān)經(jīng)歷。
但是德國人非常不買賬。不只是在公司的層面上不買賬，這套體系甚至引發(fā)了公共機構(gòu)、人力資源組織和大學研究機構(gòu)的炮轟，認為會給員工帶來“不間斷的壓力”。
對他們來說，Zonar Zonar, 走哪兒跟哪兒（嘿！諧音梗扣錢嘿?。?/p>
（圖片來源：Zalando官網(wǎng)）
這里就不得不提一下德國人的政治正確了。
二戰(zhàn)之后，德國人是有一點PTSD的。很多人覺得德國人在全世界是出了名的無趣，可能在一定程度上是，但是另外一些時候，可能也只是他們不敢開任何玩笑，生怕自己的言論沾上了種族歧視的邊。
加上近百年來，工會的權(quán)力和能量深入人心，直接影響了幾代人的思維方式。
在這里，只要資方在任意有第三方在場的公開場合說一句員工的壞話，就有可能是違法的。
說360度績效評估體系違背了點公序良俗，雖然略有夸張，但基本就是這么個意思。可是Zalando不care，這家公司就不是一家特別care “人性關(guān)懷”的公司。
這也不是Zalando第一次因為挑戰(zhàn)“人性關(guān)懷基因”的政治正確被炮轟了。
在那以前，在德國的八百來家上市公司中，僅有58家將自己董事會中的女性占比目標設(shè)成了零，Zalando就是其中之一。
作為非傳統(tǒng)領(lǐng)域中的頭部玩家，整個社會都把Zalando當成燈塔，當年新聞一出，一片嘩然。導(dǎo)致Zalando趕緊來了個180度大轉(zhuǎn)彎，認真表示會致力于性別多元化，在管理層中增加更多女性管理者。
所以其實，Zalando對女性職業(yè)發(fā)展本身，是不是由衷care，你也可以自己判斷。
Rubin 目前和公司簽署的勞動合同截止日期是2023年11月，他計劃在明年5月的股東年會過后就卸職。
但是。
他從今年5月份開始，就在賣股票了。
從5月到現(xiàn)在，他的身價變化，在千萬級歐元。
（圖片來源：Google）
來，我們瞧瞧。雖然在5月份的時候，股價還沒有現(xiàn)在這么猛，但已經(jīng)是史高了。
這波操作，不虧對吧？
Rubin說，自己未來會有更多自由，去探索在Zalando以外的興趣。
有認識他的人也表示，他是絕對、絕對、絕對不會做全職爸爸的。
不過，有了這么多現(xiàn)金加持，他的太太倒是可以專注自己的事業(yè)了。
還沒說，他的太太，是一位法官。
瓜吃完了，發(fā)現(xiàn)這并不是一個霸道總裁為愛放手的故事。
從媒體上掀起的軒然大波就知道，歐美社會，也不是男女有多平等的社會。
男性高管以家庭為理由辭職，就是值得大寫特寫的新聞。女性高管以家庭為理由辭職呢？
醒醒！女性就沒那么多高管好吧！
在歐洲的61家初創(chuàng)科技公司獨角獸中，女性擔任CEO的比例是1.6%。
對，只有一家！
我們這么說，并不是因為德國、或者歐洲男人完全不做家務(wù)或者不帶孩子，事實上，相比很多國家和地區(qū)，他們分享的家務(wù)活動還很多。
但是，他們在做家務(wù)和帶孩子時，總是會得到不合比例的贊賞和關(guān)注，哪怕他們有可能只是拿“做家務(wù)和帶孩子”當個理由，開展自己的事業(yè)第二春。
而從媒體熱度上來說，第二春的開局，說不定已經(jīng)穩(wěn)了。
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