6月24日，據(jù)彭博社報道，微軟公司表示增加1.5億美元投資，用于多元化及包容性建設(shè)，到2025年時，該公司的黑人高管和經(jīng)理數(shù)量將增加一倍。
微軟公司首席執(zhí)行官納德拉（Satya Nadella）在發(fā)給員工的郵件中說：“我們將采取行動，致力于幫助解決種族不平等現(xiàn)象，我們明確認為，黑人的生活至關(guān)重要。”
彭博社報道指出，和其他大型科技公司一樣，微軟此前被詬病沒有構(gòu)建多元化的工作環(huán)境，在晉升黑人高管方面表現(xiàn)不佳。一位微軟Mixer視頻游戲流媒體部門工作的前員工近日指控其經(jīng)理存在種歧視，而人力資源部對此沒有采取任何行動。微軟Xbox負責(zé)人菲爾·斯賓塞（Phil Spencer）周一表示，他計劃這位前雇員交流，并對其遭遇致以歉意。
微軟公司2019年的多元化報告顯示，微軟及其旗下公司（如LinkedIn）的黑人員工比例為4.4%。
納德拉在郵件中說：“我們每個人都必須能夠在多元化的團隊中成長。每個經(jīng)理都必須能夠吸引、保留和幫助各個背景的員工成長?！奔{德拉還表示，多元化的努力將擴展至其他社群，包括西班牙裔和拉丁裔等群體。
據(jù)華爾街日報報道，除了公司自身，微軟還計劃在未來三年內(nèi)將黑人擁有的經(jīng)批準的供應(yīng)商數(shù)量增加一倍，并向現(xiàn)有和新供應(yīng)商增加5億美元支出。微軟還將要求供應(yīng)商每年披露員工細目和多元化目標(biāo)，納德拉在授予合同時會把這些納入評估過程。
